Добрый день.
Цитата: Подскажите, как быть в такой ситуации с режимом работы уже работающих и вновь принимаемых на работу?
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ документом, устанавливающим режимы рабочего времени, являются правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Работник должен исполнять свои трудовые обязанности в течение всего рабочего времени, установленного ему правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
Если для определенного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то он должен в обязательном порядке указываться в трудовом договоре. Это требование зафиксировано в ст. 57 ТК РФ.
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Поэтому на мой взгляд ПВТР менять не требуется. В следующий раз при внесении изменений в ПВТР укажете недостающие графики работы.
Цитата: для каждого работника?в ПВТР прописывать ФИО работника, должность, режим рабочего времени?
В ПВРТ можете указать:
8. Рабочее время, время отдыха, отпуск.
8.1. На предприятии действуют следующие режимы рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Начало работы с 07.00. (08.00.) (09.00.) (10.00) окончание работы 16.00. (17.00.) (18.00.) (19.00), перерыв для отдыха и приема пищи с 11.00., 12.00., (13.00), (15.00) до 13.00. (14.00), (15.00.).
Данный режим рабочего времени устанавливается для: генерального директора, менеджера по персоналу, главного бухгалтера, ведущего бухгалтера, бухгалтера, бухгалтера по автотранспорту, бухгалтера по складу, начальника транспортного отдела, заведующему складом, супервайзеру, торгового представителю по работе с торговыми точками, торговому представителю по работе с ключевыми клиентами, администратора, юрисконсульта,
уборщика служебных помещений.